3月14日晚，由BOSS直聘冠名的江苏卫视《职来职往2026》焕新回归新乡泡沫板专用胶厂，经播出便迅速掀起全网讨论热潮。节目凭借真实的求职场景、多元的求职者画像以及业的面试官阵容，为供需两端搭建起对接的桥梁，为广大求职者提供了具参考价值的“就业指南”。

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期节目在台网两端表现眼，收视率CSM35城0.593，71城0.585，稳居同时段省卫视TOP2；在网络影响力面，，播出前进入微博热度待播榜前三；#职来职往2026官宣定档##求职综艺天花板回来了#、#全职宝妈重返职场有多难#等话题登上微博热搜上升热点；#36岁全职宝妈的求职现状#话题排名快手文娱榜。

描摹多元求职群像新乡泡沫板专用胶厂

让求职具针对

期节目登场的三位求职者，身份标签鲜明，学历背景迥异。南京大学大三学生炳泽耕前沿科学域，扎实的学术功底是他求职路上的“金钥匙”；应届毕业生朱鸿鹏，拥有工科背景和市场端实习经历，匹配企业对复型人才的渴求；36岁的全职妈妈岳瀚，跳出年龄和行业的壁垒，为宝妈群体点亮求职希望。

在求职市场，他们的优势十分明显，但也存在着自身的劣势和明显不足。这点，在从庭回归职场的岳瀚身上表现得尤为突出。作为全职妈妈，她脱离职场环境6年之久，业务能力难生疏；但另面，从她边带孩子边通过含金量的CFA、CPA考试到送外补贴用，勇于跨界进入直播带货域新乡泡沫板专用胶厂，足以见得其强的学习能力和对自我的要求。

而面试官们，正是发现了这些闪光点，才终向她抛去了橄榄枝。正如光线传媒总裁刘同所说：“我特别喜欢你的状态，你还愿意站出来，你在争取所有的机会。我希望你论能不能找到工作，都这样坚持下去，因为35岁不老！”

终，三位求职者都在舞台上收获了满意的offer，泡沫板橡塑板专用胶同时也刻揭示了当下就业市场的核心逻辑：学历和背景不再是“唯通行证”，能力与岗位的匹配才是企业选拔人才的核心标尺。对广大求职者来说，唯有找准自身定位、发挥所长，才能在激烈的竞争中破局、如愿以偿。

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为职场追梦保驾护航

为了给求职者们提供多元的求职机会，《职来职往2026》造了16人豪华的面试官团队，覆盖科技、消费、文娱、法律服务、大健康、端制造等前沿域。他们不仅带着诚意满满的优质offer而来，结各自行业发展趋势，为求职者指点迷津，剖析职业发展路径。

在看到朱鸿鹏的简历时，强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳以此为样本，介绍了制作简历的“小窍门”。“定要把你想让面试官了解的信息，在简历的前20呈现。”此外，她还提醒求职者们，注意简历中的措辞表达，“不要将‘实习经历’写成‘工作经历’，旦写成了‘工作经历’，企业就会把你的简历放进社招的简历库里。”这让电视机前的观众直呼：“边看边记笔记，看完就去改简历！”

节目之中，面试官们针对不同求职者的优劣势，给出业的就业指，让他们在收获岗位机会的同时，多维提升自身能力，真正做到“求职次，成长步”。每周六晚21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯，《职来职往》持续解锁职场干货，助力追梦者找准向、圆梦职场！

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