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　　2月28日，汽2026年科技创新工作部署会在总部会议中心召开。汽班子成员邱现东、刘亦功、梁贵友、孙继光、世力、吴碧磊、陈彬、璞、张小帆出席会议。

　　汽董事长、党委书记邱现东作总结讲话，总经理、党委书记刘亦功启动2026年科技创新任务，会议作2026年汽科技创新工作汇报，5科技创新代表单位进行创新实践及经验分享。

　　邱现东对汽过去年科技创新取得的成果予以肯定。批关键核心技术实现新突破，产出关键核心技术404项，申请发明利6270件，牵头制修订国标准8份；科技创新与产业创新融进步化，旗新动力、中汽新能、卓驭科技等系列产业布局扎实落地；科技创新机制持续优化，进T/P序列能力焕新，大湾区人才飞地引进层次紧缺人才201人，数智化驱动产品开发周期缩短1.5个月；创新生态度拓展，成立旗翼科技，加快布局飞行汽车新兴产业，等等。

　　邱现东就汽下阶段科技创新工作提出四点要求。是统思想认识，切实强化进科技创新的责任感紧迫感。越是关键时期、越是要充分悟习近平总书记和党中央对科技创新作出的新部署，各单位要紧密跟进学习，结企业实际抓好贯彻落实。越是关键时期、越是要充分认识汽车产业的快速发展对科技创新提出的新要求，加快向端化、智能化、融化域发力。越是关键时期、越是要充分落实汽加快向科技公司转型确定的新任务，科技战线、研发域要当好主力量、核心引擎，以站位、宽视野、实举措进科技创新，支撑汽在复杂变局中占先机、赢得主动。二是树牢五大思维，加快动研发理念实现转折改变。要树牢“市场赢”思维。集中全员精力、聚集团优质资源，提升产品竞争力，造爆款车型，确保汽的科技创新始终与市场同频共振。要树牢“成本为”思维。把成本管控融入每个设计细节，真正把平台化、模块化、通用化要求落实到每个产品上，尤其要减少重复研发和冗余投入，以致的成本设计造产品价比优势，努力实现技术价值与经济价值的统。要树牢“颜值”思维。强化颜值即正义、颜值是竞争力的意识，在外观设计、手段创新等面积探索，加快突破“造型关”。要树牢“速度制胜”思维。研发战线要解放思想、加快数智转型，改变“棒交棒”的接力开发模式，大力构建“快速研发、快速测试、快速落地、快速迭代”的敏捷开发体系。要树牢“全维对标”思维。学习对标对象在运营管理、项目进、团队协同等面的做法，将对标成果融入研发体系与工作实践，通过全维对标、发力，动汽科技创新能力加快向行业迈进。三是聚焦六大任务，加快动科技创新能力实现跃升。要强化自主掌控，筑牢核心根基。针对须自主研发且能力缺失的短板弱项，要纳入“十五五”规划，万能胶厂家加快补齐，把造世界企业的根基牢牢建构在强大的自主创新实力上。要强化研产结，引产业升。在研发创新上，要聚焦核心域，加大关键核心技术攻关与前瞻布局；在产业创新上，要化上下游产业链协同，动技术、人才、数据、资本等创新要素聚集。要强化基础研究，厚植发展潜能。要激活能创新平台能，扎实进“1025项”三期、原创技术策源地项目，化协同创新，加快氢能产业共同体和智能产业共同体建设；要健全重大科技项目管控机制，动创新成果“沿途下蛋”、梯次转化，动新技术、新装备在集团内部率先试点、广应用。要强化标准引，掌握发展主动。把标准工作纳入汽“十五五”规划，强化汽标准委员会统筹谋划、牵头抓总作用，各单位要根据要求把标准工作做扎实，以质量成果彰显汽行业地位。要强化人才赋能，激发创新活力。对端人才，要在“用”上下功夫，核心是要包容、激励，提供事业发展的平台，给予充分施展的空间和自主权，助其实现自我价值。要强化体系协同，提升整体能。要构建汽“1+7+N”科技创新体化的研发体系，尤其是汽各职能部门要进步简政放权、精简审批流程、精简会议活动，强化服务支撑保障，切实赋予研发部门大的自主决策权；对旗新动力、中汽新能、卓驭科技等创新单元进行市场化管理，将其定位为战略供应商，给机会不给优惠，激活其参与行业竞争的动力。四是做强四大保障，全力支撑科技创新工作质进。要做强机制保障。进步完善科技成果转化股权激励机制，进作价入股、核心骨干认购等措施。要做强人才保障。对研发人员以鼓励和激励为主，充分激发其创新热情与创造活力。要做强数智保障。科技创新、研发域的同志要争当数智转型的带头人，率先掌握人工智能、数据、力、模型的应用。要做强文化保障。加强科技创新宣传引，迭代优化容错激励机制，大力营造全员参与、全员创新、全员受益的良好氛围，激励研发人员多产出原创引科技成果。

　　汽总经理助理、红旗运营委员会总裁、席科学朝阳pvc管粘接胶，总部各单位主要负责人、各产品线CEO、相关经理、科技创新业务相关人员，各分子公司主要负责人、科技创新分管、科技创新业务相关人员等参加会议。